minjust_zak

За первый квартал 2009 года было проведено три открытых и два внутренних конкурса на замещение вакантной административной государственной должности главного специалиста Дворца бракосочетания города Бишкек, по результатам которого приказом Министерства юстиции КыргызскойРеспублики от 16.02.2009 года № 73 на данную должность была назначена Нурхалиева Л.Д. и на замещение вакантных административных государственных должностей ведущего специалиста управления по работе с нотариатом, адвокатурой, ЦЗРК, ГЦСЭ и специалиста управления кадров по результатам которого приказом Министерства юстиции Кыргызской Республики от 17.03.2009 года № 129 на данные должности были назначены Бекташов Т.И. и Азатова Д.К., состоящие во внутреннем резерве кадров. За первый квартал 2009 года было проведено три открытых конкурса и два внутренних конкурса (объявления о проведении конкурсов опубликованы в газете «Слово Кыргызстана» 16.12.2008 года, 30.12.2008 года и 20.01.2009 года).
На рассмотрение комиссии для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей поступило 76 заявления. В связи с отсутствием заявлений об участии в конкурсе на замещение 13 вакантных должностей и наличием одного претендента на 20 должностей комиссией было принято решение объявить повторный конкурс на данные должности. 2 претендента не были допущены для участия в конкурсе из-за несоответствия квалификационным требованиям.
В целях проверки профессиональных знаний, умений и навыков 61 претендентов прошли тестирование в Центре тестирования Агентства Кыргызской Республики по делам государственной службы.
По результатам тестирования и ЭССЕ, а также предметных тестов (ГЦСЭ) к собеседованию были допущены кандидаты, получившие при прохождении тестирования пороговый балл на уровне 50 процентов от общей суммы баллов за основной и предметные тесты и ЭССЕ. 19 претендентов, не набравших порогового балла, не были допущены к собеседованию. По результатам собеседования на вакантные должности назначено 15 претендентов. По результатам конкурса ЦЗРК в настоящее время готовится приказ о назначении на должности лиц, прошедших конкурс. Отдельные претенденты рекомендованы для включения во внутренний резерв кадров. На одну должность по результатам собеседования принято решение объявить повторный конкурс.